三門峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司

招聘公告

三門峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡稱“文旅集團(tuán)”)是經(jīng)三門峽市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有獨(dú)資公司，主要職能包括全市文化、旅游、體育、酒店類資源的整合、投資、開發(fā)和運(yùn)營管理，全市文物古跡、文化遺產(chǎn)、民俗文化、民間藝術(shù)的挖掘、整理、傳承和開發(fā)等，旨在做大做強(qiáng)三門峽市文化旅游產(chǎn)業(yè)，推動三門峽市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步加快省際區(qū)域中心城市建設(shè)步伐。

根據(jù)工作需要，文旅集團(tuán)及其子公司面向社會公開招聘工作人員數(shù)名，具體如下：

一、需求職位、范圍和職位要求

（一）需求職位

1.三門峽市白天鵝攝影文化城建設(shè)運(yùn)營有限公司總經(jīng)理1名

2.三門峽市黃河文旅廣告?zhèn)髅接邢薰究偨?jīng)理1名

3.景區(qū)開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（旅游管理/營銷）1名

4.土建工程師1名

5.文秘專員1名

（二）招聘人員基本條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

（2）遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.有下列情形之一的不得報(bào)名

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；

（2）被開除公職的,未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

（三）崗位職責(zé)及任職要求

1.三門峽市白天鵝攝影文化城建設(shè)運(yùn)營有限公司總經(jīng)理

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)三門峽市白天鵝攝影文化城建設(shè)運(yùn)營有限公司的建設(shè)及運(yùn)營工作。

任職要求：

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲；

（2）具備戰(zhàn)略管理、投融資、項(xiàng)目管理等方面專業(yè)知識,了解攝影文化，從事公司經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)工作3年以上; 熟悉項(xiàng)目開發(fā)流程; 在投融資、項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、營銷策劃、工程管理和后期運(yùn)營管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 具有運(yùn)營公司的成功實(shí)操案例。曾從事過文化旅游類、攝影類公司經(jīng)理或副經(jīng)理崗位三年以上經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力。

2.三門峽市黃河文旅廣告?zhèn)髅接邢薰究偨?jīng)理

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)三門峽市黃河文旅廣告?zhèn)髅接邢薰镜墓芾磉\(yùn)營工作。

任職要求：

（1）五年以上廣告?zhèn)髅焦窘?jīng)營、銷售相關(guān)管理崗位工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的市場敏感性及運(yùn)營推廣能力，洞悉和了解行業(yè)發(fā)展規(guī)律及市場需求；對市場及品牌經(jīng)營有深入的認(rèn)知,具有策略思考的能力,有整合傳播(包含渠道和內(nèi)容的)的思路(活動、創(chuàng)意、內(nèi)容及傳播通路等)；熟悉各種新媒體、自媒體等的運(yùn)營推廣方式和渠道；有一定的媒體聯(lián)動資源和推廣資源及行業(yè)人脈資源；具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)。

（2）大專及以上學(xué)歷，管理、傳媒、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，特別優(yōu)秀者可放寬至高職、高專；

（3）年齡不超過45周歲。

3.景區(qū)開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（旅游管理/營銷）

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)景區(qū)開發(fā)的投融資、設(shè)計(jì)、成本管理、工程管理、景區(qū)營銷、運(yùn)營管理、招商管理等全流程工作。

（2）積極協(xié)調(diào)景區(qū)與相關(guān)管理部門的關(guān)系，積極處理好景區(qū)在開發(fā)運(yùn)營中出現(xiàn)的問題，確保景區(qū)順利開展工作。

（3）注重旅游市場調(diào)研，傾聽游客意見，及時調(diào)整旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做好旅游產(chǎn)品的開發(fā)，不斷提高旅游服務(wù)水平和旅游產(chǎn)品質(zhì)量。

任職要求：

（1）年齡不超過45周歲。

（2）本科以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、旅游管理類、設(shè)計(jì)類、工程管理等相關(guān)專業(yè)。

（3）10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上旅游景區(qū)開發(fā)、運(yùn)營相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉景區(qū)開發(fā)的投融資、設(shè)計(jì)、成本管理、工程管理、營銷策劃管理、運(yùn)營管理、招商管理等全流程工作。

（4）有獨(dú)立主持大中型景區(qū)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或有同行業(yè)成功案例及業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先，有4A級以上景區(qū)開發(fā)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（5）極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通及談判能力，有較強(qiáng)的經(jīng)營規(guī)劃能力，對行業(yè)的前瞻性有較強(qiáng)的敏銳度。

（6）具有相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格證書或中級以上職稱者優(yōu)先。

4.土建工程師

崗位職責(zé)：

（1）為土建工程招標(biāo)提供專業(yè)技術(shù)支持;

（2）參與土建工程施工圖會審工作，提出專業(yè)建議;

（3）負(fù)責(zé)審核施工方的土建工程施工方案，建立相應(yīng)的監(jiān)理以及實(shí)施細(xì)則;

（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督土建工程施工方案的實(shí)施情況，控制施工質(zhì)量以及進(jìn)度;

（5）負(fù)責(zé)土建工程現(xiàn)場簽證和設(shè)計(jì)變更的測算工作;

（6）負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的巡視檢查，監(jiān)督施工質(zhì)量、施工進(jìn)度以及施工安全問題，發(fā)現(xiàn)問題并及時妥善解決;

（7）為土建工程提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

（8）根據(jù)施工的具體進(jìn)度與項(xiàng)目要求，參與編制施工所需的設(shè)備以及材料的購買計(jì)劃;

（9）負(fù)責(zé)進(jìn)行管轄范圍內(nèi)土建項(xiàng)目竣工驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場。

任職要求：

（1）工民建、土木工程、建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

（2）具備5年以上建筑工程施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn);

（3）具備土建工程師中級技術(shù)職稱。

5.文秘

崗位職責(zé)：

（1）熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備深厚的文字功底，有優(yōu)秀的公文寫作能力和口頭表達(dá)能力；

（2）擅長軟文、新聞稿、公文等文體寫作，可獨(dú)立完成編輯寫作工作；

（3）獨(dú)立撰寫公司宣傳物料、媒體、論壇、微信、各類產(chǎn)品稿件等宣傳文字工作；

（4）擅長于文字和語言的組織，具有較強(qiáng)的撰稿和文字編輯能力；負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目資料，撰寫資料的草擬、審編工作。

（5）陪同領(lǐng)導(dǎo)出席商務(wù)談判、重要場合，做好活動安排和客人接待工作。

（6）完成上級交辦的其它工作。

任職要求：

（1）全日制本科及以上學(xué)歷，中文、漢語言文學(xué)、文秘、行政管理、新聞類等相關(guān)專業(yè)；35歲以下；具有4年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（2）近3年在市級以上主流報(bào)刊、雜志上發(fā)表文章多篇；為人正直誠實(shí)、形象大方得體，深諳職場禮儀，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具備良好的文字功底、優(yōu)秀的公文寫作能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，較強(qiáng)的抗壓能力。

(四)特別說明

1.應(yīng)聘者有崗位相關(guān)或相近專業(yè)“雙一流”、“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科學(xué)歷，或具有研究生學(xué)歷，同等條件下可優(yōu)先錄用，待遇優(yōu)厚。

2.應(yīng)聘者有崗位相關(guān)或相近專業(yè)中級以上職稱、注冊類職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

3.特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年齡學(xué)歷等條件。

4.根據(jù)中組部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》精神，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)及時將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。

5.如招聘崗位應(yīng)聘的候選人均不能勝任該崗位，但有候選人符合降級錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可按招聘崗位降級錄用（例如應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的人員如考核認(rèn)為不能勝任總經(jīng)理崗位，但可以勝任副總經(jīng)理崗位，可按照副總經(jīng)理崗位試用。）如所有應(yīng)聘者均達(dá)不到招聘條件，公司可放棄招聘或終止招聘。

二、薪酬待遇

總經(jīng)理崗位總薪酬15-30萬/年，由年薪（含基本薪酬、績效薪酬）和獎勵薪酬構(gòu)成。

其他崗位待遇優(yōu)厚，參照擬錄用人員的職稱及職業(yè)資格、考試成績、歷史工作業(yè)績，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，具體面議。

三、招聘程序和報(bào)名方式

（一）招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、簡歷篩選、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示聘用的程序進(jìn)行。公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整招聘程序。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名時間：2020年11月11日起至2020年11月23日。（長期接收簡歷，崗位關(guān)閉后簡歷自動進(jìn)入公司儲備人才庫。）

報(bào)名辦法：實(shí)行網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個職位。應(yīng)聘人員下載《三門峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表》，并填寫相關(guān)信息，將《三門峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表》（Word格式）及①本人有效身份證件、學(xué)歷、學(xué)位、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書;②個人詳細(xì)簡歷(含基本情況、學(xué)習(xí)情況、工作簡歷、主要成績、擅長領(lǐng)域等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、獲獎證書和相關(guān)證明材料;③近期2寸彩色免冠證件照等證件的圖片或PDF格式掃描件發(fā)送至smxwhlyjt@163.com郵箱完成報(bào)名。郵件主題請務(wù)必以“姓名-應(yīng)聘崗位名稱”命名。

四、其他

應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在選聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

五、對招聘工作的監(jiān)督

招聘工作實(shí)行全過程、全環(huán)節(jié)監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督電話：0398-2886873

人力資源部辦公地址：崤山西路聯(lián)通大廈17樓

咨詢電話：0398-2886177

電子郵箱：smxwhlyjt@163.com

咨詢時間：工作日8:30-12:00，15:00-17:30

本方案及方案未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件：三門峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表.doc

                                          三門峽市文化旅游交通發(fā)展集團(tuán)有限公司

                         人力資源部       

                     2020年11月11日